Arbeidsbeperking in een zin

Spasme, autisme, fysieke beperkingen; er zijn verschillende uitdagingen die onder de noemer arbeidsbeperking vallen en niet iedereen met een arbeidsbeperking heeft hulp nodig en niet iedereen heeft dezelfde hulp nodig.

Dat er een no-riskpolis is voor als je iemand aanneemt met een arbeidsbeperking is bij werkgevers misschien wel bekend, maar wantrouwen richting de overheid en het wisselende beleid schrikken af.

In de afgelopen jaren had minder dan één op de vijf werkgevers mensen met een arbeidsbeperking in dienst, blijkt uit onlangs verschenen onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).

In deze groep zitten vooral 60-plussers, laaggeschoolden en personen met een arbeidsbeperking.

Mensen met een arbeidsbeperking zijn vaak heel probleemoplossend en flexibel, omdat ze gewend zijn te dealen met de situatie die er is.

Technische snufjes kunnen ook zorgen voor meer kansen op de arbeidsmarkt voor mensen met een arbeidsbeperking.

Werknemers met een arbeidsbeperking minder steun zeggen te krijgen bij het mogelijk maken van flexibele werkregelingen in vergelijking met hun collega’s zonder beperking.

Een paar jaar geleden kwamen op elke vacature 200 reacties en was het ontzettend ingewikkeld om als 50 plusser of met arbeidsbeperking aan het werk te komen.

En de vier-weken-zoektermijn voor bepaalde jongeren met een arbeidsbeperking wordt afgeschaft.

In de jacht op personeel worden mensen met een arbeidsbeperking voor steeds meer bedrijven een interessante doelgroep.

Toch had op dat moment nog maar één op de zes van de ondernemingen daadwerkelijk iemand met een arbeidsbeperking in dienst.

Het sociaal ontwikkelbedrijf kan als springplank naar regulier werk fungeren voor mensen met een arbeidsbeperking, en als vangnet dienen als regulier werk (nog) een brug te ver is.

Koolmees laat weten dat hij 36 miljoen heeft gereserveerd om mensen met een arbeidsbeperking die tijdens de coronacrisis hun werk zijn verloren te begeleiden naar een baan.

Als mensen met een arbeidsbeperking begeleid worden naar werk, levert dat de maatschappij veel op.

De afgelopen jaren zijn veel minder mensen met een arbeidsbeperking aan het werk geholpen dan de jaarlijkse rapportages van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid laten zien.

De deelname van mensen met een beperking aan de samenleving is niet gestegen, in de jeugdzorg zijn nog steeds knelpunten en voor mensen met een arbeidsbeperking zijn de kansen op werk nauwelijks verbeterd.

Het begeleiden van een persoon met een arbeidsbeperking van de bijstand naar een gesubsidieerde baan levert de maatschappij 15.000 euro op, zo blijkt.

Het Breed Offensief werd voor het eerst gepresenteerd in 2018, maar de opgave om te werken aan het perspectief van mensen met een arbeidsbeperking is sinds de coronacrisis extra urgent geworden.

Starters, werkenden met een migratieachtergrond en mensen met een arbeidsbeperking zijn sowieso al kwetsbaar op de arbeidsmarkt en lopen door de coronacrisis nog meer kans op langdurige werkloosheid en financiële problemen.

De ombudsman roept de verantwoordelijke wethouders op om te zorgen voor één loket waar burgers, met name kwetsbare groepen zoals inwoners met een arbeidsbeperking, rechtstreeks terecht kunnen met hun probleem of klacht.