Arbeidsomstandighedenbeleid

Het kabinet wil zijn arbobeleid doorlichten en een nieuwe lange termijnvisie op het arbeidsomstandighedenbeleid ontwikkelen.

Daarmee creëerde hij een enorme markt waarop particuliere bedrijven, mits uitgerust met een certificaat van het departement, mogen opereren en werkgevers bijstaan bij verzuimbegeleiding, arbeidsomstandighedenbeleid en dergelijke.

Deze geeft de kaders voor het arbeidsomstandighedenbeleid dat werkgevers in overleg met de werknemers moeten voeren.

Digitalisering en robotisering bieden kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsomstandighedenbeleid, dat op grond van artikel 27 sub d instemmingsplichtig is.

Vergeleken met de Arbowet 1994 is de Arbowet ’98 eenvoudiger en helderder en beoogt de effectiviteit en efficiency van het arbeidsomstandighedenbeleid te vergroten.

Werkgevers en werknemers moeten binnen het bedrijf contact hebben over het arbeidsomstandighedenbeleid.

De Arbowet verwacht van de werkgever in het kader van zijn algemene arbeidsomstandighedenbeleid een actief ziekteverzuimbeleid.

Een belangrijk onderdeel van het arbeidsomstandighedenbeleid is het ziekteverzuim beleid.

Het arbeidsomstandighedenbeleid is mede gericht op preventie van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid, en op vroegtijdige re-integratie.