Arbeidsovereenkomst in een zin

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minder dan twee jaar is een proeftijd van maximaal één maand mogelijk, bij een arbeidsovereenkomst van twee jaar of langer een proeftijd van maximaal twee maanden.

De arbeidsovereenkomst met de oude eigenaar eindigt echter op het moment van de overname, waardoor de werknemer in zo'n situatie geen arbeidsovereenkomst meer heeft.

Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst bij functioneren naar wederzijdse tevredenheid.

Nog geen procent van alle jongeren met een gewone arbeidsovereenkomst, een deeltijdse arbeidsovereenkomst gecombineerd met een opleiding, of een leer-, stage- of inschakelingsovereenkomst, was van buitenlandse afkomst of had een beperking.

In het zicht van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan natuurlijk dan de arbeidsovereenkomst altijd nog gewijzigd worden om tóch boven de maximumgrens uit te komen.

Arbeidsovereenkomst en ontslagEen arbeidsovereenkomst vormt de basis van de verhoudingen tussen de werkgever en de werknemers.

Bij een beoordeling of er al dan niet sprake is van een arbeidsovereenkomst toetst de rechter aan de drie criteria voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst: persoonlijk verrichten van arbeid, loon en gezagsverhouding.

Een concurrentiebeding kan bij aanvang van de arbeidsovereenkomst of op een later tijdstip worden overeengekomen, dus ook bij verlenging van een arbeidsovereenkomst of zelfs aan het eind van de dienstbetrekking.

In de wetgeving die regelt dat een werkgever alleen een arbeidsovereenkomst kan opzeggen na een verkregen ontslagvergunning, wordt het begrip “arbeidsovereenkomst” erg ruim omschreven.

Tevens bestaat er voor u de mogelijkheid dat er een arbeidsovereenkomst of aanvulling op de arbeidsovereenkomst wordt opgesteld.

UWV heeft zich op het standpunt gesteld dat de verlenging van de looptijd van het derde contract, in feite een vierde tijdelijke arbeidsovereenkomst is, waardoor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan.

Voor de werkgever is de inhoud van de VSO ook heel belangrijk, vooral als er in de arbeidsovereenkomst belangrijke bepalingen staan over de situatie ná het einde van de arbeidsovereenkomst.

Wanneer na het aangaan van de arbeidsovereenkomst de ouder de machtiging intrekt, dan zal het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst niet mogelijk zijn.

Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst verbiedt de werknemer om tijdens en gedurende een bepaalde periode na afloop van de arbeidsovereenkomst concurrerende werkzaamheden te verrichten, bijvoorbeeld door in dienst te treden bij een concurrent.

Uitzonderingen zijn ontslag op staande voet, ontslag met wederzijds goedvinden, ontslag tijdens proeftijd, beëindiging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst (niet altijd) en ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter.

Vernietigbare arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst is vernietigbaar wanneer deze tot stand is gekomen door bedreiging, bedrog of misbruik van omstandigheden.

Na de proeftijd is het veel moeilijker om de arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen (zie hiervoor het artikel arbeidsovereenkomst).

Lid 1, onderdeel a en laatste zinsnede, is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst aangegaan voor niet meer dan 3 maanden die onmiddellijk volgt op een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 36 maanden of langer.

De Hoge Raad en de arbeidsovereenkomst In sommige gevallen is het niet duidelijk of er sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Wanneer de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gedurende een lange tijd onmogelijk is door een geval van overmacht, wordt algemeen aangenomen dat de arbeidsovereenkomst daardoor beëindigd wordt.