Concurrentiebedingen

Types concurrentiebedingen Er bestaan twee types van concurrentiebedingen: * de concurrentiebedingen welke bij aanvang in de arbeidsovereenkomst opgenomen werden; en * de concurrentiebedingen welke pas na het ontslag van de werknemer afgesloten worden.

Volgens minister Karien Van Gennip zijn de huidige concurrentiebedingen niet terecht en kunnen werknemers hierdoor minder makkelijk van baan wisselen, wat de doorstroming op de arbeidsmarkt hindert.

Aan de andere kant liggen dat soort concurrentiebedingen juridisch niet altijd even makkelijk.

Alle advocaten zijn zeer ervaren op het gebied van onder meer: ontslag, reorganisaties, afvloeiingsregelingen, CAO-recht, concurrentiebedingen, arbeidsvoorwaarden, arbeidsongevallen en procesrecht.

Voor concurrentiebedingen in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd is niets veranderd.

Zo kan het zijn dat bedingen herschreven dienen te worden zoals bijvoorbeeld concurrentiebedingen, relatiebedingen, bedingen over prestatieafhankelijk loon en omschrijving van werkzaamheden.

In Nederland houden concurrentiebedingen inderdaad meestal geen stand, maar meer dan 90% van dat soort zaken dat voor de rechter komt, gaat over zeg maar de "jan modaal" medewerker.