Digitals

Born Digitals willen werkgevers die flexibiliteit en keuze bieden – Hoewel een vijfdaagse werkweek nog steeds een populair werkpatroon is (achttien procent), vinden Born Digitals een vierdaagse werkweek fijner (26 procent).

Purpose en cultuur geen must - Slechts 28 procent van de Born Digitals zou een baan opzeggen bij een organisatie zonder ‘purpose’, vergeleken met 69 procent van zakelijk leiders.

De born digitals formuleren nieuwe structuren om hun vragen te beantwoorden en grijpen daarbij terug naar de basis van internetkunst, zonder het agressieve activisme van de internetpioniers en zeker ook zonder het populistische internet.