Discrepantie

Dat je die discrepantie weigert te zien, ik kan daar werkelijk niet bij.

De discrepantie tussen de retoriek en de daadwerkelijke betrokkenheid van de nationale leiders op het gebied van mensenrechten roept vragen op over hun oprechtheid en toewijding aan deze fundamentele principes.

Deze discrepantie is het grootst bij supermarkten, met 4,6 procent minder verkoop en 8,2 procent meer omzet.

Dit vreemde ‘temperatuur-raadsel’ en de discrepantie tussen modellen en natuurlijke systemen, is het onderwerp van een nieuw wetenschappelijk artikel dat onlangs in het vakblad is gepubliceerd.

Een drankje helpt omdat je door de werking van alcohol minder de discrepantie voelt tussen wie je diep vanbinnen bent en wat je van jezelf in de wereld moet neerzetten.

Er is dus een sterke discrepantie tussen de diensten- en productiesector in de VS.

In die discrepantie tussen het ego en het imago schuilt de occasionele ongrijpbaarheid van Fabian Cancellara, die zelf ook schakelt tussen ‘connecties om de president te bellen’ en ‘ik ben een doodgewone kerel die mensen wil verenigen’.

In zegt Google steeds meer vragen te krijgen van gebruikers in Duitsland over de discrepantie tussen het Street View-beeld en de werkelijkheid.

Nu is het wel vaker zo dat er een discrepantie zit tussen auto’s die nieuw worden verkocht en auto’s waar de occasion-koper op zit te wachten.

Nu volgt ondergetekende alleen Von Dobben, Kwekkeboom en Mora op Instagram, dus zo heel erg vreemd is die discrepantie niet.

Ongewild en vooral onbewust zet het Altijd Deugblad deze discrepantie in de schijnwerpers.

UBP stelt dat winstverwachtingen bijdragen aan het herstelpotentieel en een interessante discrepantie onthullen tussen large en small caps.

Uit het onderzoek blijkt namelijk dat er nu nog een discrepantie zit tussen waar HR-professionals werven en waar potentiële medewerkers graag zoeken naar vacatures.

De Skills Confidence Gap, de discrepantie in de mate van vertrouwen op het gebied van vaardigheden, werd kleiner of groter al naar gelang de prestaties van de organisatie.

Deze cijfers wijzen op een duidelijke en zorgelijke discrepantie tussen de prioriteiten van werknemers en werkgevers.

Dit wijst op een ander probleem met indexprognoses, namelijk de discrepantie tussen het moment van schatting en de prognoseperiode.

Er zal een discrepantie zitten tussen wat hij op papier heeft en wat er daadwerkelijk nog staat ( en werkt ).

High-performing organisaties (HPO's) kenden op dat gebied een veel kleinere discrepantie tussen werknemers en werkgevers.

Ik bespeur enige discrepantie.

Ik heb het idee dat vrouwen prioriteiten anders (beter?) stellen en meer kiezen voor welzijn, werkplezier en vrije tijd en dat het neveneffect is dat in de loop van de tijd dit een kleine discrepantie veroorzaakt in inkomen.