Diversity in een zin

Marco Strijks, Liaison Officer Diversity & Inclusion op de Saxion Hogeschool, benadrukt dat de vraag om verandering niet uit het diversity office, maar van studenten komt.

De aftrapbijeenkomst op Diversity Day is gericht op de medewerkers van de ruim 300 bedrijven die meedoen aan Diversity Day.

Diversity Day is een mooie gelegenheid voor bezinning en realisering hoeveel schade aangericht wordt aan de samenleving door het nieuwe racisme van de diversity fascisten.

Met andere woorden een leidinggevende met positieve diversity beliefs levert een betere teamprestatie met zijn of haar team in vergelijking tot leiders met meer negatieve diversity beliefs.

De diversity officer past uitstekend bij dat clubje.

DEI, Diversity, Equity and Inclusivity, betekent dan ook precies het omgekeerde, van wat menigeen denkt.

Een prachtig samenspel van vvd en 66. Zorg privatiseren (vvd) icm diversity (66).

Grote bedrijven (multinationals) schieten in de deugkramp vanwege de door Black Rock gepushte EDI (Equality & Diversity Index).

Heet in het Duits ook gewoon een Diversity Manager*in / Inclusion Manager:in.

Ik liet een oud filmpje van Timmermans zien waarin hij zegt dat diversity the human destiny is.

In het Global Blueprint for Belonging and Diversity-rapport van Sapio Consulting staat dat slechts 35% van bedrijven in Nederland het gevoel heeft dat diversiteit in hun organisatie wordt erkend, gewaardeerd en gevierd.

In ons bedrijf heeft diversity ook toegeslagen, vooral in het man/vrouw denken (dus eigenlijk al hopeloos achterhaald in de woke-wereld).

Kort na de historische excuses van koning Willem Alexander voor het Nederlandse slavernijverleden, komt het onderwerp het hele weekend terug binnen het thema ‘Sounds of Diversity – A Shared Musical Heritage’.

Voor Semiha Denktaş, chief diversity officer, betekent de naamsverandering geen grote inhoudelijke verandering van de doelstellingen.

ZIe o.a. Timmermans met zijn 'diversity is our strength', terwijl als je het beschouwt op wetenschappelijke basis, met 'fingerspitzengefühl' of gewoon met je nuchtere boerenverstand dan weet je dat het omgekeerde het geval is.

De enige reden dat ze daar zit is ‘diversity’.

De meeste diversity officers schrijven daar wel aan mee, maar ze zien beleid meer als noodzakelijk kwaad, blijkt uit de rondgang.

Een diversity officer die dit allemaal zelf moet doen, zoals op sommige plekken het geval is, moet een schaap met vijf poten zijn.

Een medewerker zegt bij de Erasmus Universiteit weg te gaan omdat ‘je keihard wordt gecanceld als je kritische vragen stelt over de diversity and inclusion-agenda’.

Het zijn grote vragen die je jezelf kunt stellen na een bezoek aan Hacking Identity - Dancing Diversity.