Employability

Allemaal zaken rond pensioen, financiële planning en employability uiteraard.

Europese bedrijven investeren meer in hun werknemers, in scholing, in employability.

Bedrijven en werknemers hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid om zich te wapenen en te werken aan employability.

Afspraken uit de cao over extra inzet op employability van personeel en waardering voor het werk moeten zichtbaar en effectief worden".

Dr. Jol Stoffers (1969) werd in 2015 benoemd tot lector bij Zuyd met de leeropdracht Employability.

Eerst moeten werknemers volop de kans krijgen om uitbater te worden van hun eigen talenten en hun Employability BV.

Als lid kunt u FWAD als gratis vraagbaak gebruiken met betrekking tot vraagstukken op het gebied van arbeidsomstandigheden en employability.

Een ander speerpunt is het vergroten van de employability van medewerkers door het faciliteren en organiseren van mobiliteit binnen het JIVC en daarbuiten (Defensiebreed, Rijksbreed en 2e markten).

Het HR-vak verandert door ontwikkelingen in eHRM, HR-data, de flexibilisering van de arbeidsmarkt, talentmanagement, vitaliteit en employability.

Deze doelstellingen moeten ook betrekking hebben op de ontwikkeling (employability) van de betrokken werknemer en mogen medewerkers niet tegen elkaar uitspelen.

Het beleid ten aanzien van de opleiding, doorstroming en inzetbaarheid (de employability) wordt voortgezet op plaatsen / bij groepen waar gerichte aandacht nodig is.

Training helpt dus om de employability te vergroten, maar de vraag is of dit voldoende is om tot optimalisatie te komen.

Employability is een kwaliteit van de werknemer of werkzoekende en lijkt dus primair te behoren tot diens eigen verantwoordelijkheid.

Uitzonderingen waren de noodzaak van het investeren in employability en gebruikmaking van fiscale mogelijkheden.

Dit project draagt bij aan de vergroting van de employability in de sectoren welzijn, jeugdhulpverlening, kinderopvang en gehandicaptenzorg.

Verder gespecialiseerd in communicatie, medezeggenschap, duurzaam ondernemen en het op gang brnegen van de interne dialoog in grote bedrijven over belangrijke onderwerpen zoals bijvoorbeeld duurzaam ondernemen of employability.

GMV Loopbaanadvies adviseert ook bedrijven bij het praktisch vormgeven van employability binnen de organisatie.

Voor werkgevers: Door employability te bevorderen blijft personeel verbonden met de onderneming.

Employability is 'het vermogen om werk te krijgen en te houden'.

Er worden regionale netwerken gevormd, bestaande uit de employability-adviseurs en leidinggevenden van de bedrijfsonderdelen die in de betreffende regio gevestigd zijn.