Flexkrachten

De FNV strijdt al jaren tegen flex, maar het aantal flexkrachten is tijdens de coronacrisis toegenomen tot 2,6 miljoen.

De vakbonden vragen niet alleen om een marktconforme loonontwikkeling, maar ook om voldoende overheidsmedewerkers om de werkdruk te verminderen – en dan niet in de vorm van flexkrachten.

Kwetsbaardere groepen, zoals flexkrachten, zzp’ers of mensen met wisselende uren, genoten minder bescherming.

De flexkrachten, van wie er enkele honderden actief zijn in de branche, verloren vrijwel allemaal meteen hun werk.

Het aantal flexkrachten is bij de omroep echt doorgeschoten, telkens moeten nieuwe collega's worden ingewerkt en verdwijnt opgebouwde kennis en kwaliteit.

Juist in de horecasector wordt veel gewerkt (meer dan 70 procent) met flexkrachten.

Van alle ondervraagden heeft 21 procent geen duidelijke strategie voor de inzet van flexkrachten.

Vorig jaar werkten er 170 flexkrachten, dit seizoen slechts 90.

Werkgevers zullen hierdoor eerder kiezen voor de inzet van flexkrachten dan voor vast personeel.

Zonder deze flexkrachten kunnen deze bedrijven niet bestaan.

De meeste flexkrachten kunnen maximaal vijfenhalf jaar werken binnen het fasesysteem.

Dat wordt vervangen door twee WW-premies, één voor flexkrachten en één voor ‘vaste’ werknemers.

De Superkracht verkiezing 2019 is een initiatief van uitzendbureau Actief Werkt! en wordt voor het derde jaar op rij georganiseerd om flexkrachten in het zonnetje te zetten en waardering te geven.

Uit ruim 6.000 eigen flexkrachten wordt in iedere regio de beste flexkracht genomineerd, waarna op 7 november de landelijke winnaar wordt bekendgemaakt.

Daartoe wil het leger meer gebruikmaken van flexkrachten.

De helft van de flexkrachten vindt echter wel dat zij onvoldoende kansen krijgen om zich verder te ontplooien.

Flexkrachten schrijven zich in via de app en kunnen dan vervolgens een opdracht accepteren.

Hoe waardeert u uw praktische flexkrachten?

Met de feestdagen in het vooruitzicht, vroeg aan meer dan 1300 flexkrachten wat het juiste moment in het jaar is voor leidinggevenden om hun waardering uit te spreken richting personeel.

Over dat langere loopbaanperspectief voor flexkrachten moet volgens hem in de politiek worden nagedacht.