Flexwerken

De huidige economische trends, zoals flexwerken en massaal zzp’erschap, beloven ons veel: wees je eigen baas, blijf je ontwikkelen, geniet van vrijheid!

Het verschil tussen vaste banen en flexwerken wordt kleiner.

Dat is dus een gevolg van al het deeltijd- en flexwerken, ziekteperikelen en invalkrachten.

Sinds de strengere coronamaatregelen van eind vorige maand ziet Johanan Fraanje van Amigos het aantal huisfeesten dalen, andere activiteiten komen juist op, zoals boekenclubs, flexwerken en samen Formule-1 kijken.

Flexwerken he, dat gaat nogal op en neer.

Het thuiswerken is net zo een lachertje als flexwerken.

Mensen wat moeilijker, maar dat is eerder een ongemak in deze tijden van flexwerken en videoconferencing dan een economische ramp.

Ben je flexwerken, dan gaat het om seizoenswerk, opvang van langdurig zieke of om inzet op piekmomenten, maar het gebeurt structureel.

Ik zal maar niet uitweiden over de vriendjespolitiek en faal-ICT/flexwerken die hij de organisatie opdrong.

Waar flexwerken inmiddels een bekend begrip is binnen de huidige arbeidsmarkt, wint nu ook het volledig locatie-onafhankelijk werken als digital nomad aan populariteit.

Binnenkort gaat ook onze rechtbank flexwerken, dus alles moest aan kant.

De ene onderzochte groep bleef werken in de oude situatie met vaste plekken, de andere groep ging flexwerken.

De oorsprong van het flexwerken ligt in de jaren negentig.

Heb je een kantoorbaan en begint je werkgever over flexwerken?

Hij noemt flexwerken een ‘geplande vorm van chaos’ waar een machtsstructuur met totalitaire trekken achter zit en vergelijkt het met het panopticum van Jeremy Bentham.

Op de EUR doet Christina Wessels promotieonderzoek naar flexwerken.

Voor de ouderen wordt gestaakt voor een goed sociaal plan, de nieuwe generatie mag met een dikke studieschuld komen flexwerken.

Waar één van de beloftes van het flexwerken een continu veranderende samenstelling van collega’s was, ontdekte Wessels tijdens haar promotieonderzoek dat medewerkers vaak nog steeds hun eigen vaste plek creëren.

De opkomst van technologie en automatisering helpt de productiviteit te verhogen en maakt flexwerken effectiever.

Enerzijds zijn zowel organisaties als professionals op zoek naar zekerheid en worden risico’s het liefst zo veel mogelijk vermeden, anderzijds heeft Nederland een leidende positie als het gaat op zzp-schap en flexwerken.