Bekijk voorbeeldzinnen en woordvormen van Functioneringsgesprekken.

Functioneringsgesprekken

Voorbeeldzinnen (20)

Ek heeft volgens het boek goed naar de cultuur van het Amerikaanse Netflix gekeken: werknemers worden geregeld beoordeeld tijdens functioneringsgesprekken.

Ook kreeg inzage in interne documenten, Slack-conversaties en audio-opnames van functioneringsgesprekken.

De helft van de geopende e-mails heeft een onderwerp met betrekking tot personeelszaken, zoals updates over het vakantiebeleid, wijzigingen in de kledingvoorschriften en functioneringsgesprekken.

Heel wat bedrijven organiseren rond deze tijd functioneringsgesprekken tussen leidinggevenden en hun teamleden.

Het aanwaaien was begonnen omdat hij door corona zijn functioneringsgesprekken in de natuur was gaan voeren.

Geregeld functioneringsgesprekken inplannen draagt dus bij aan een open en eerlijke gesprekscultuur.

Te weinig functioneringsgesprekken, waarschijnlijk.

Wokey De Jong roept op tot functioneringsgesprekken.

Nadat de relatie binnen GroenLinks bekend was geworden, trad Meijer wel per direct terug uit de commissie die de functioneringsgesprekken met Tweede-Kamerleden voerde.

Alleen bij functioneringsgesprekken fluisteren collega’s een beetje over de beloning, vragen ze anderen of het salaris vooruit is gegaan.

In functioneringsgesprekken probeer je erachter te komen wat er achter de schermen speelt.

Je doet lesobservaties voert functioneringsgesprekken en coacht docenten.

Omdat medewerkers tegenwoordig maar een paar jaar hetzelfde werk blijven doen, zijn jaarlijkse functioneringsgesprekken niet meer genoeg om werknemers te helpen zich professioneel te ontwikkelen.

Daarvoor bestaan er functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken.

Dat functioneringsgesprekken zo goed als zinloos zijn kan iedereen weten; het is uitvoerig onderzocht.

Functioneringsgesprekken zijn overbodig, zei een HR-directeur in Trouw.

Hebben ze daar geen functioneringsgesprekken?

Niet alleen kunnen alle functioneringsgesprekken uit agenda's worden geschrapt, zelfs de hele afdeling personeelszaken is grotendeels overbodig, meent Antoon Vugts, zelf directeur human resource aan de Universiteit Maastricht.

Zo zat Meijer het afgelopen jaar in de commissie die de functioneringsgesprekken voert met Tweede Kamerleden.

De organisatie is volgens Akerboom voortdurend bezig met het verbeteren van deze voorwaarden: ‘Zo vormt integriteit tegenwoordig een vast onderdeel van functioneringsgesprekken.