Inclusiebeleid

De onderzoekers adviseren daarom om in het diversiteits- en inclusiebeleid aandacht te besteden aan het HR-domein uitstroom en diversiteit en inclusie in de exitgesprekken te laten terugkomen, iets dat nu nog te weinig wordt gedaan.

Veel gemeenten hebben een inclusiebeleid opgesteld nadat in 2016 Nederland het VN-verdrag rechten voor mensen met een handicap heeft getekend.

Succesvolle gemeenten betrekken mensen met een beperking actief bij het bepalen van inclusiebeleid.

Uit de jaarlijks uitgevoerde flitspeiling van Movisie onder gemeenten over lokaal inclusiebeleid blijkt dat steeds meer gemeenten hier actief aan werken.

Het huidige inclusiebeleid is opgebouwd langs gescheiden lijnenals toegankelijkheid, regenboogbeleid en anti-discriminatie.

De onderzoekers pleiten dan ook voor een digitaal inclusiebeleid met als einddoel sociale inclusie, eerder dan het louter aanleren van vaardigheden of het vergemakkelijken van de toegang tot ICT.