Kantonrechtersformule

Hetzelfde geldt voor de befaamde 'kantonrechtersformule'. die vroeger een prima bescherming was voor werknemers bij ontslag.

Daarnaast willen ze een betere ontslagvergoeding, 1 keer de kantonrechtersformule in plaats van de geboden 0,65.

Die kantonrechtersformule maakte het erg duur om oudere werknemers met een lang dienstverband te ontslaan.

Maar in alle eerdere Sociaal Plannen werd de oude kantonrechtersformule aangehouden.

Als het oordeel van UWV Werkbedrijf luidt: „Werkgever heeft voldoende gedaan”, is de lijn in de rechtspraak (vastgelegd in de toelichting op de bekende kantonrechtersformule) dat bij ontslag geen vergoeding meer aan de werknemer behoeft te worden betaald.

De Hoge Raad zou een antwoord geven op de vraag of de zogenoemde kantonrechtersformule ook kan worden toegepast in een kennelijk-onredelijk-ontslagprocedure.

De praktijk leerde wel dat de schadevergoeding vrijwel altijd lager uitpakte dan de vergoeding in de ontbindingsprocedure conform de kantonrechtersformule.

Het Gerechtshof in Arnhem had een werknemer die via de UWV-ontslagprocedure zijn baan verloren had, op basis van de kantonrechtersformule een ontslagvergoeding toegekend.

Met ingang van 1 juli 2015 verdwijnen zowel de ontbindingsvergoeding op basis van de kantonrechtersformule als de schadevergoeding uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag uit het ontslagrecht.

Mocht de rechter de ontslagen goedkeuren, dan vragen de bonden een ontslagvergoeding in lijn met de zogenoemde kantonrechtersformule.

Vanaf 1 juli verdwijnt de kantonrechtersformule door de transitievergoeding, de nieuwe richtleiding voor de hoogte van de ontslagvergoeding.

Werknemers ontvangen meer dan de gebruikelijke kantonrechtersformule van een maandsalaris per gewerkt arbeidsjaar.

Zo kan een een ontslagvergoeding via de vakbond uitgehandeld op 2000 Euro uitkomen na 12 jaren diensttijd terwijl de kantonrechter de kantonrechtersformule hanteert en er dus vanaf 12 maandsalarissen worden uitbetaald, pratend over onterecht ontslag.

Bij ontslagzaken wordt de hoogte van de ontslagvergoeding vaak bepaald met behulp van de zogenaamde ´kantonrechtersformule‘.

Er wordt gewerkt met de kantonrechtersformule.

Uiteindelijk is de huidige kantonrechtersformule afgesproken bij direct vertrek.

Werknemers kunnen alle informatie vinden over ontslag, ontslagvergoeding en de kantonrechtersformule.

De vakbonden eisen een ontslagvergoeding op basis van de oude kantonrechtersformule met een correctiefactor van minimaal 1. Ook willen ze dat de medewerkers zo veel mogelijk naar ander werk worden begeleid.

Onlangs is de regelgeving omtrent de kantonrechtersformule nog aangepast.

Voor de Wet werk en zekerheid in 2015 werd ingevoerd, gebruikten rechters bij het bepalen van de hoogte van een ontslagvergoeding de kantonrechtersformule, waarbij meer ruimte was voor maatwerk.