Kantoor

Lelie Hollander opent tweede kantoor - Lelie Hollander, gespecialiseerd in arbeid en gezondheid, opent 1 juli naast haar kantoor in Drachten in Nijmegen haar tweede kantoor.

Het bedrijf opende in 2008 al een kantoor in Londen en begin dit jaar kwamen daar drie kantoren bij: LinkedIn opent kantoor in Nederland LinkedIn opent een kantoor in Amsterdam.

Kortom: een middelgroot kantoor met de gezelligheid van de een klein kantoor en de professionaliteit van een groot kantoor.

En laten we zeggen dat het lege kantoor naast mij, over twee weken, bestemd is voor... een nieuw iemand, die geen idee heeft hoe groot dat kantoor hoort te zijn.

Gerie gebruikt de stilteruimtes en houdt een vast schema aan: maandag op kantoor, dinsdag thuis werken, donderdag op kantoor.

Op die manier kan de werknemer vanuit huis al een plekje reserveren op kantoor, wat de werknemer dus veel vrijheid geeft over waar hij of zij op kantoor werkt.

Bij elk kantoor zijn voorbeelden van seksisme te vinden, blijkt in de gesprekken, al zegt de meerderheid van de vrouwen zelf geen directe ervaring te hebben met seksisme op kantoor.

In een tijd waarin verschillende grote bedrijven oproepen om terug te keren naar kantoor, vragen veel werknemers om meer inspraak in hun eigen werkregeling en of ze thuis of op kantoor werken.

In eerste instantie wordt alle puin van het dak geruimd, in tweede instantie zal een gespecialiseerde firma kantoor per kantoor, ruimte per ruimte reinigen.

Omdat het kantoor in Wijk bij Duurstede gestaag groeide, waagde Van Doorn de sprong en opende vorig jaar een tweede kantoor in Leersum: ook op een A-locatie.

Wel biedt hybride werken nog wat uitdagingen: zeker een meeting met een groep die bij elkaar zit op kantoor terwijl anderen thuiswerken kan wat ingewikkeld zijn, omdat je snel 1-2’tjes tussen collega’s die beiden in de kamer op kantoor zitten mist.

Bij mij op kantoor wilt NIEMAND meer terug naar kantoor.

Deze bevinding staat haaks op de door 79 procent van de organisaties gedeelde overtuiging dat werknemers de voorkeur aan werken op kantoor geven, terwijl in feite slechts 39 procent van de werknemers fulltime op kantoor wil werken.

Het ene kantoor heeft een tafeltennistafel en het andere kantoor pronkt met een chesterfield bank.

Hier is het precies andersom: de mensen die naar kantoor gaan onder het mom van "als je op kantoor bent dan vang je wel eens wat op", ergo de hele dag rondbanjeren en met elkaar ouwehoeren, maar als ze iets moeten uitvoeren mag een ander het doen.

In de toekomst zullen bedrijven meer Flex Workers zien op kantoor, naarmate Office Collaborators flexibeler willen werken en zullen overstappen naar een combinatie van thuiswerken, op kantoor werken en op andere locaties.

Naar kantoor gaan was nog nooit zo populair: twee derde van (thuis)werkend Nederland (63 procent) staat te popelen om weer te gaan werken op kantoor.

Nu medewerkers weer meer naar kantoor komen is het van belang om ervoor te zorgen dat het kantoor weer een aantrekkelijke locatie wordt om te werken.

Nu zullen we ook niet van nooit naar fulltime op kantoor gaan, maar het zal een flinke flexibiliteit vragen om wel weer een paar uur per week of per dag op kantoor te spenderen.

Ook is er, nu weer meer medewerkers naar kantoor kunnen, afgesproken dat er voor 10 en na 15 uur geen overleggen zijn waarvoor aanwezigheid op kantoor noodzakelijk is.