Loonnorm

ABVV wil loonnorm vernietigen De socialistische vakbond trekt naar het Grondwettelijk Hof met de vraag om de loonnorm voor 2015-20..

Als de regering om de 2 jaar kan vastleggen hoeveel een loon maximum mag stijgen d.m.v. de loonnorm, dan moet ze dat maar met producten ook doen.

Met een correcte toepassing van de loonnorm zal die handicap de komende jaren geleidelijk aan afgebouwd worden, doordat de buurlanden in vergelijking met ons een inhaalbeweging zullen maken op het vlak van loonstijgingen.

De regering had voor de welvaartsenveloppe eerder een voorstel overgemaakt aan de sociale partners, maar de bonden hekelden dat de werkgevers dit dossier zouden koppelen aan de loonnorm.

Het “minimum” daarbij is het strikt respecteren van de loonnorm, waarbij wordt vastgelegd hoeveel de loonkosten maximaal mogen stijgen om concurrentieel te blijven met onze buurlanden.

Vakbonden en werkgevers raakten het de voorbije maanden niet eens over de loonnorm en de besteding van de welvaartsenveloppe, waardoor de bal in het kamp van de regering terechtkwam.

De bonden voeren met name actie tegen de loonnorm van 1996, die in het leven werd geroepen om de loonstijgingen in toom te houden en de concurrentiepositie van Belgische bedrijven te vrijwaren.

De loonnorm zou het onmogelijk maken om echt te onderhandelen over de loonvorming.

De voorzitter van de socialistische vakbond, Thierry Bodson, vreest dat die loonnorm dit jaar door de uitzonderlijke situatie "minder betrouwbaar" is en "moeilijk toepasbaar" is.

De zelfstandigenorganisatie is in de eerste plaats tevreden dat de loonnorm van 0,4 procent behouden blijft.

Een loonnorm van 0,4 procent om de concurrentiekracht en vooral de jobs te beschermen!

Volgens de wettelijke loonnorm mogen de lonen dit en volgend jaar maar hoogstens 0,4 procent stijgen bovenop de index, maar de bonden vinden dit een aalmoes.

De werkgevers houden vast aan de loonnorm omdat ze vrezen voor ontsporende loonkosten.

Het zou een extraatje zijn bovenop de bestaande loonnorm.

De loonnorm werd ingevoerd met de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen.

Aan de federale regering vroeg hij een nieuwe loonnorm en energienorm.

Dat er geen collectieve opslag mogelijk is, is het gevolg van de loonnorm.

Beide mannen geven een gelijkgestemde interpretatie van de loonnorm.

Daarmee wordt de interprofessionele loonnorm van 5,4 procent gerespecteerd.

Hij noemde de loonnorm van 8 pct een aanfluiting van het interprofessioneel akkoord.