Loonopslag

En in welke gevallen kan je dit gebruiken om loonopslag te eisen?

Voor de bedienden die wel een loonopslag kregen, was gemiddeld een hoger bedrag weggelegd dan de voorbije jaren.

Die kosten nemen een enorme hap uit huishoudbudgetten en daarom hoeft het niet te verbazen dat heel wat werknemers van een effectieve loonopslag dromen.

Durf te vragen wat je moet doen of bereiken om die loonopslag wél te krijgen”, zegt Dejaeghere.

En omdat bijna niemand nu over zijn salaris praat hebben de meeste geen idee dat ze veel minder dan een collega verdienen of meer, dus weet je ook niet of je juist heel tevreden moet zijn, of dat je toch om loonopslag moet vragen?

Het rapport bekijkt welke marge voor loonopslag er is, bovenop de indexering.

Hoe vraag je best loonopslag aan?

Vakbonden zweren van welIs er ruimte voor loonopslag?

Vandaag staken de vakbonden voor loonopslag.

Vandaag staken de vakbonden voor loonopslag bovenop de index.

De directie van Deutsche Bahn had nog geprobeerd de staking bij het reizigersvervoer te verhinderen met een nieuw cao-voorstel waarin ze 3,2 procent loonopslag en een coronapremie belooft.

De loonnormwet voorziet in een regeling waardoor de loonkosten niet ontsporen in vergelijking met de lonen in het buitenland, via een algemene maximale loonopslag in de private bedrijven.

Is de koppeling die jullie maken – geen loonopslag dus geen dividenden – wel eerlijk?

De arbeiders eisen een loonopslag en meer respect voor de werknemers.

Een tweede factor is dat we de neiging hebben om het effect en de duur van zaken die ons gelukkig maken – loonopslag bijvoorbeeld – te overschatten.

Want al snel begrijpen we dat we door die loonopslag nu ook harder moeten gaan werken.

Als je een loonopslag van 500 euro krijgt, hou je netto 128 euro over.

IG Metall eist zelf een loonopslag van vier procent voor de 3,5 miljoen werknemers in de Duitse metaalsector, die heel wat grote en bekende machinebouwers omvat.

Opstoot inflatie ondermijnt loonopslag Door een inflatie-opstoot verloopt het loonoverleg tussen de vakbonden en de werkgevers nog moeilijker dan gedacht.

Vrouwen en mannen onder de veertig jaar vragen en krijgen wél even vaak loonopslag.