Loonregeling

Zo vervallen per 1 januari 2023 de middelingsregeling en de uitzondering gebruikelijk-loonregeling voor innovatieve start-ups.

De gebruikelijk loonregeling hoeft niet te worden toegepast als de werkzaamheden van de dga zo beperkt zijn dat een gebruikelijke beloning daarvoor niet hoger is dan € 5.000 per jaar.

De gebruikelijk-loonregeling is van toepassing op werknemers, die een aanmerkelijk belang hebben in de vennootschap waarvoor zij werken.

Een nieuwe loonregeling wordt opgesteld.

Waarom de gebruikelijk loonregeling?

Een DGA had zijn salaris vastgesteld op (omgerekend) € 24.366 omdat zijn echtgenote en zoon op grond van de gebruikelijk loonregeling ook een salaris uit de BV moesten genieten.

Hij is voorstander van een prestatie loonregeling.