Loonverschil

Na correctie bedroeg het loonverschil in 2022 bij de overheid 1,8 procent en in het bedrijfsleven 6,9 procent.

Omdat mannen en vrouwen op deze kenmerken verschillen, is ook een gecorrigeerd loonverschil berekend.

Tussen 2014 en 2022 is het loonverschil vooral bij de overheid steeds verder afgenomen.

Volgens het tweejaarlijkse salarisonderzoek van Intermediair en Nyenrode is het loonverschil tussen mannen en vrouwen toegenomen van 5 procent naar 7,4 procent.

Als het loonverschil tussen mannen en vrouwen in hetzelfde tempo blijft krimpen als in de afgelopen decennia, duurt het nog 26 jaar voordat beide seksen evenveel verdienen.

Daaruit blijkt dat het loonverschil tussen mannen en vrouwen met een contract voor onbepaalde tijd groter is dan wanneer zij een tijdelijk contract zouden hebben.

Dit loonverschil is de afgelopen jaren maar langzaam kleiner geworden, zo blijkt uit de ‘Monitor loonverschillen mannen en vrouwen, 2020’ van het CBS die vandaag is verschenen.

Er is dit jaar een nieuw premiestelsel ingevoerd om het loonverschil weg te werken tussen de inspecteurs en de analisten.vroeg de directie aan het personeel om de premie op een aparte rekening te zetten en onaangeroerd te laten.

Het gemiddelde loonverschil in alle sectoren samen lag vorig jaar in het Verenigd Koninkrijk op 14,6 procent.

Maar we moeten wel stoppen om te argumenteren dat er is voor dit loonverschil tussen onze sportvedetten.

Opvallend is wel dat het loonverschil zeven jaar na het eerste kind groter is in heterorelaties dan in relaties met twee vrouwen.

Voor ‘slechtbetaalde’ schooldirecteurs komt er verbetering: bij sommigen is het loonverschil met een gewone leerkracht vandaag nog veel te klein.

Een deel van het loonverschil heeft volgens de onderzoekers te maken met verschillen op het gebied van functie- en onderwijsniveau, leeftijd en andere persoonseigenschappen.

Twee derde van dit loonverschil wordt verklaard doordat vrouwen minder uren werken.

Uit cijfers van blijkt dat het loonverschil tussen mannen en vrouwen 19 procent bedraagt in het Nederlandse bedrijfsleven en 8 procent bij de overheid.

Daarnaast is er nog steeds een loonverschil tussen mannen en vrouwen, al geeft ze aan dat er bij SAS sterk wordt ingezet op gelijke lonen.

Maar het loonverschil is aanzienlijk.

Mogelijk komt dat door het relatief grote loonverschil.

Hoewel het verschil in werkloosheid tussen Oost en West naar slechts 2 procent is gedaald, is het loonverschil met zo’n 15 procent nog steeds erg groot.

Voor een deel is het loonverschil ook niet te verklaren en zou er sprake kunnen zijn van oneerlijke beloning.