Loopbaangesprekken

Loopbaangesprekken (43 procent) worden iets effectiever geacht dan uitleen/detachering (41 procent).

Door in een vroeg stadium van je relatie voldoende tijd in te ruimen voor betekenisvolle loopbaangesprekken, waarin je zowel de professional als de mens beter leert kennen, kun je een eerste ‘veiligheidsbuffer’ creëren.

Dat moet het opstapje worden voor het aanbieden van andere personeelsdiensten, van het verlagen van ziekteverzuim tot werving, selectie of het voeren van loopbaangesprekken.

Naar aanleiding van de al eerder in deze paragraaf besproken motie-Kamp wordt gemeenten in dit kader reeds gevraagd bij werkgevers het belang van regelmatige loopbaangesprekken met werknemers aan de orde te stellen.

Individuele loopbaangesprekken zijn mogelijk op diverse gebieden.