Middelloon

We gingen van 70% eindloon, via 70% middelloon naar een stapeltje uniforme pensioenoverzichten.

Heb je mazzel is het heel veel waard, maar wel maximaal 70% pensioengevend middelloon salaris, meer mag belastingtechnisch niet.

Je hebt een AOW, en de premie die je voor je pensioen bij het fonds betaalt is gebaseerd op je middelloon, min de "franchise" die is gekoppeld aan de AOW, die weer afhangt van minimumloon.

Met de komende inflatie zal die AOW evenveel of misschien zelfs wel meer zijn dan wat u aan middelloon heeft opgebouwd.

Bij middelloon is het gedurende de loopbaan gemiddeld verdiende loon maatgevend.

De middelloon regeling is volkomen terecht.

Middelloon is in de jaren 80/90 in opmars.

NEE, het is nu gebaseerd op het middelloon.

Met name het loonbod en een beoogde aanpassing van de pensioenregeling van eind- naar middelloon zijn reden voor boosheid.

De uitkeringen in het Nederlandse pensioenstelsel hangen namelijk niet af van een beleggingsrendement; het merendeel staat vast op 70% van het middelloon.

Lekker boven de 100% gaan komen om het middelloon pensioen te compenseren.

Of hij ook een pensioen op middelloon heeft.

Zwoegen tot misschien wel 78 jaar en dan een schamel pensioen van max 50% op basis van een MIDDELLOON!

Op een voltijds werkzaam leven van 40 jaar moet dat bij pensionering uitkomen op een totaalbedrag van 70 procent van het middelloon - het gemiddelde loon tijdens de gehele loopbaan.

De belofte was dat ouderen na hun 65ste 70 procent van het eindloon of middelloon zouden ontvangen.

De meeste pensioenfondsen in Nederland doen dat anders: zij hebben een pensioenregeling die gebaseerd is op 70 procent van het middelloon.

En ook het relateren van pen sioen aan middelloon helpt, dan kunnen ouderen een stap terug doen zonder hun pensioen om zeep te helpen.

De jongere krijgt vanaf zijn 65ste of 70ste een uitkering van circa 50 procent (middelloon) van het laatstgenoten salaris en betaalt gemiddeld zeker meer dan de huidige 10 procent premie.

Daarmee kan het ABP haar gang gaan, de eindloonregeling voor militairen afschaffen en zit de militair vanaf 1 januari voor het ABP (en voor de rest van Nederland) dus feitelijk in een hele sobere variant van de middelloon.

De kaders van hoofdstuk IIB Wet LB voor middelloon moeten aangehouden worden.