Ontslagbescherming

Je hebt nu ook ondernemingsraden, ontslagbescherming, cao’s etc. allemaal netjes democratisch wettelijk geregeld in een kapitalistisch systeem.

Maar wel met ambtelijke ontslagbescherming, handig voor als het tijd wordt om aan te sturen op een arbeidsconflict op uw 55e.

Waarschijnlijk zijn die grote bedrijven nu aan het afschalen juist omdat er betere ontslagbescherming aankomt.

Dat zijn ze duidelijk niet omdat er anders wel meer ontslagbescherming was georganiseerd in wetgeving.

Aan de andere kant zou het fijn zijn voor chauffeurs om ontslagbescherming te krijgen, pensioen op te bouwen en van de voordelen van de taxi-cao te kunnen genieten.

Daarnaast moet volgens de toezichthouder de ontslagbescherming eenvoudiger worden.

Verder is vastgelegd dat de Equity Partner geen ontslagbescherming geniet en dat hij niet deelneemt aan een pensioenregeling.

Beter en makkelijker dan de ambtenaren CAO kun je het niet hebben, ontslagbescherming tot in het oneindige en ieder jaar automatisch extra geld er bij.

Denk zelf dat doorbetaling loon bij ziekte en ontslagbescherming bottleneck is.

Er is dus geen ontslagbescherming en geen vakbond.

Geen ontslagbescherming meer, heel liberaal.

Simpel, door ontslagbescherming beperkt te houden.

Bovendien vallen werkgevers in landen waar ontslagbescherming geldt sneller terug op tijdelijke arbeidscontracten.

Allicht,ambtenaren hebben het beste pensioenfonds van Nederland omdat er enorm veel inleggers zijn (overschot aan ambtenaren)te weten het ABP,ontslagbescherming,géén prestatiedruk en voortreffelijke nog nooit geëvenaarde arbeidsvoorwaarden!

Nu maakt de wet het mogelijk om tot 78 weken nauwelijks zekerheid te hebben als uitzendkracht – geen loondoorbetaling bij ziekte en geen ontslagbescherming.

Ontslagbescherming van ambtenaren is niet meer van deze tijd met dat niveau.

Het eerste dat aangepast kan worden is de ontslagbescherming voor ambtenaren.

U kunt niet ontkennen dat de Linkse paradepaardjes onder de noemer sociaal beleid als ziekenfonds, ontslagbescherming, kinderbijslag etc. allemaal te danken hebben aan de nazi,s.

Ze hebben goudgerande ontslagbescherming vergeleken met ‘de markt’.

Volgens een peiling van INretail, de belangenvereniging van MKB-ondernemers in de detailhandel, zou versoepeling van onder andere de ontslagbescherming leiden tot een forse stijging van vaste contracten.