Payrolling

Het bedrijf Maqqie uit Gorinchem wil een revolutie teweegbrengen op het gebied van uitzendwerk en payrolling.

Bij payrolling treedt de freelancer formeel in dienst bij een payroll-onderneming.

De veelheid aan contractvormen in Nederland – uitzenden, payrolling, nulurencontracten, contracting, zzp – moet dringend worden ingeperkt.

Door de groei van contractvormen zoals flex, vast, payrolling, zzp en contracting is er een grote verscheidenheid.

Payrolling is een van de vele vormen van flexibele arbeid in Nederland.

Door freelancers en flexwerkers via payrolling in te huren, sluiten zij de financiële risico’s uit.

Van hen kon bijna de helft wel alsnog aan de slag in een (tijdelijke) arbeids- of uitzendovereenkomst of via payrolling, wat de klap wel wat verzacht.

Bedrijven hebben weinig vertrouwen in de nieuwe wet en zoeken daarom massaal naar alternatieven met meer zekerheid, zoals detachering en payrolling.

De zekerheid die je in loondienst van een opdrachtgever zou hebben, is bij payrolling veel minder groot: je moet alsnog zélf acquisitie voeren en op zoek naar opdrachten.

Payrolling lijkt voor alle partijen voordelig: als zzp’er ga je op papier in loondienst bij een payrollbedrijf, krijg je elke maand salaris en een loonstrookje, ben je verzekerd en hoef je geen administratie meer te doen.

In het eerste kwartaal van 2015 is zowel het langlopende uitzendcontracten in de vorm van detachering of payrolling als het aantal kortdurende contracten weer toegenomen.

Langdurig gebruik van 'payrolling' wordt aan banden gelegd en in de zorg helemaal verboden.

Zowel het aantal langlopende uitzendcontracten in de vorm van detachering of payrolling als het aantal kortdurende contracten is weer toegenomen.

Dat is mooi als dat betekent dat er meer werknemers in dienst genomen worden, maar het is zeer onwenselijk als ondernemers op grote schaal overgaan tot payrolling of via bv-schijnconstructies werken.

De samenwerking behelst payrolling en het uitzenden van officemedewerkers zoals administratieve en callcenter medewerkers, secretaresses, receptionistes en enquêteurs.

De teleconsultant kan in een eerste persoonlijke gesprek direct veel gerichter ingaan op de specifieke klantbehoeften, de verschillen tussen de aanbieders en de vele voordelen van payrolling.

GroenLinks, SP en PvdA willen payrolling overigens niet verbieden.

ING verwacht dat de behoefte aan flexibel personeel niet verdwijnt, en dat daarom de kans groot is dat er meer vraag komt naar uitzenders en zzp’ers in plaats van payrolling.

Payrolling behelst meer dan het uit handen nemen van loonadministratie.

Traditioneel was payrolling een manier voor kleine bedrijven om hun personeelsadministratie elders te parkeren of om tijdelijke krachten in te huren.