Pensioengevend in een zin

Heb je mazzel is het heel veel waard, maar wel maximaal 70% pensioengevend middelloon salaris, meer mag belastingtechnisch niet.

Doordat het een apart wetsvoorstel is kon de Eerste Kamer de Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen en maximering pensioengevend inkomen aannemen en de "bijbehorende" Wet pensioenaanvullingsregelingen verwerpen.

Nu is de premie die betaald wordt over het pensioengevend salaris gelijk voor jong en oud, man of vrouw.

De aftopping van het pensioengevend inkomen blijft zoals in het oorspronkelijke voorstel en in lijn met het Sociaal Akkoord op €100.000.

Bij deeltijders wordt het pensioengevend loon pro rata afgetopt indien het voltijdsloon boven de aftoppingsgrens uitkomt.

Deze uitkering is pensioengevend.

Het opbouwpercentage is maximaal 2 procent van het pensioengevend loon.

In de pensioenregeling kan ook een maximumbedrag opgenomen worden met betrekking toe het pensioengevend salaris.

Verlagingen van het pensioengevend loon hebben geen gevolgen voor de reeds opgebouwde pensioenaanspraken.

Als u stopt op de eerste van de maand die volgt op uw 61e verjaardag, dan is uw FPU-uitkering 75 procent van uw pensioengevend salaris.

De hoogte van de beschikbare premie is afhankelijk van de volgende factoren: - uw pensioengevend salaris (hoe hoger het salaris, hoe hoger de premie); - uw leeftijd (voor hogere leeftijdsgroepen geldt een hoger beschikbaar premiepercentage).

Het pensioengevend salaris wordt dan gedebruteerd met het wettelijke bruteringspercentage.

Volgens het voorstel kan voor een werknemer met een pensioengevend loon boven de aftoppingsgrens van € 100.000 per jaar tevens ten aanzien van het meerdere een optoppingsouderdomspensioenexcedentregeling van toepassing kan zijn.