Persoonlijkheidstesten

Het gebruik van persoonlijkheidstesten tijdens selectie Het gebruik van persoonlijkheidstesten tijdens selectie, hoe doe je dat?

Marjanne Coupé: “Bij persoonlijkheidstesten wordt aan kandidaten gevraagd om een keuze te maken tussen verschillende adjectieven of korte uitdrukkingen, of de uitdrukkingen te kiezen die het meest en het minst aansluiten bij hun persoonlijkheid.

Vervolgens werden we naar een psychologisch onderzoeksbureau gestuurd dat persoonlijkheidstesten gaf, waarin je zelf mocht invullen of je goed was in samenwerken enzovoort, en een streng motivatiegesprek.

Ik kom altijd groen uit persoonlijkheidstesten, wat wil zeggen dat ik goed kan aanvoelen wat de behoeftes zijn van mensen en dat ik hier ook de tijd voor neem.

Hé, laten we heel die vermaledijde, arrogante elite aan persoonlijkheidstesten onderwerpen!

Ik zie het ook bij een aantal psychologische/persoonlijkheidstesten die niet kijken naar hoe je bent, maar hoe je ten opzichte van anderen scoort.

Creative Career Coaching is uniek door haar werkwijze waarbij zowel de "harde als zachte kant" van coaching wordt gecombineerd: persoonlijkheidstesten kunnen worden gecombineerd met een creatieve holistische begeleiding.

Vaak worden persoonlijkheidstesten afgenomen.