Temper

Het succes van Temper leidt tot tal van klonen – andere platformen die vaak letterlijk de teksten van Temper kopiëren en soms zelfs vergeten de naam van Temper weg te halen.

De Temper-zaak is een van de eerste zaken waarin de rechter op basis van een opt-outprocedure oordeelt of de eisende partij inderdaad opkomt voor een grote groep, en hier dus in het individuele belang van alle Temper-werkers optreedt.

Daarvoor heeft ze verschillende managementposities gehad bij marketing, communicatie en contentteams bij o.a. Temper en Werkspot.

De zaak draait om de constructie waarin Temper mensen aan werk helpt.

Mogen de bonden zich opwerpen als vertegenwoordigers van mensen die via ‘digitaal prikbord’ Temper werk vinden?

Om de Temper-gebruikers zo neutraal mogelijk te informeren over de procedure, stelde de rechtbank een tekst op die beide partijen moesten verspreiden.

Ten eerste, temper de vraag naar vervoer over zee.

Toch kregen de twee bonden vorige week een gevoelige tik in de rechtsprocedure tegen flexwerkplatform Temper.

Zou een groot deel van de Temper-werkers zich niet willen laten vertegenwoordigen, dan kon de rechtbank besluiten de rechtsgang te beëindigen.

Als hij met de kritiek op Temper wordt geconfronteerd, is er vooral onbegrip.

Bij City Hall werkt hij ook met Temper, maar „met mate”.

Daarmee onttrekt Temper zich aan allerlei sociale verplichtingen waar uitzendbureaus wel aan gebonden zijn.

Daarvoor werven zij uitzendkrachten en ‘(schijn)zzp’ers’ via bemiddelaars als YoungCapital en Temper.

De twee belangrijkste tips: temper de verwachtingen, want perfect gaat het niet worden.

Eerst moet zeker zijn dat er daadwerkelijk klanten geïnteresseerd zijn in Temper.

En, zoals Temper zelf zegt, iedereen de vrijheid geeft te werken voor bedrijven waar en wanneer hij dat wil.

Het was Temper dat in juni 2018 een pact sloot met vakbond FNV Horeca en daarvoor al toestemming kreeg van de Belastingdienst voor de constructie die het had opgetuigd.

Hoe temper je die gevoelens van de middenklasse?

Jochems en Eggink zijn weg bij Temper.

Temper wil namelijk iets atypisch: bemiddelen bij werk voor zzp’ers, die zelf kunnen onderhandelen over hun uurtarief.