Verzuimbeleid

Invulling aan verzuimbeleid Met de invoering van nieuwe wetgeving op 1 juli 2005 zijn er drie varianten voor werkgevers om invulling te geven aan preventie -en verzuimbeleid.

De arbodienst kan je omschrijven als een bedrijf dat werknemers en werkgevers ondersteunt tijdens het opstellen van een arbeidsomstandigheden- en verzuimbeleid.

Het aanhoudend hoge ziekteverzuim in de veiligheidsbranche in combinatie met de krappe arbeidsmarkt maakt inzet op preventie en goed verzuimbeleid door werkgevers belangrijker dan ooit, zeker in het mkb.

Het bureau Acture, dat voor grote bedrijven het verzuimbeleid uitvoert, berekende dat de totale kosten voor werkgevers vanwege ziektemeldingen daags na een wedstrijd in de miljoenen lopen.

Zo beoordelen verzekeraars het verzuimbeleid en soms kijken zij naar de financiële positie van de werkgever.

Actief verzuimbeleid4 op vijf Limburgse bedrijven blijkt een actief verzuimbeleid te voeren.

De dienst begeleidt preventief verzuimbeleid en controleert en begeleidt zieke werknemers.

In de ogen van de FNV voert 5,5 procent van de onderzochte bedrijven een 'compleet' verzuimbeleid.

Verzuimbeleid is zeer bewust beleid: van het eerste telefonische verzuimgesprek, het huisbezoek, de terugkomgesprekken tot de algemene registratie van het verzuim.

Afgelopen week zijn de partijen informeel bijeengekomen, waarbij vooral gesproken is over het verzuimbeleid.

Met goed verzuimbeleid en hulp voor schoolleiders bij de uitvoering.

Door hier zicht op te krijgen, kan de werkgever met een passend verzuimbeleid komen.

En het is altijd mogelijk om uw verzuimoverzichten te vervaardigen en op basis daarvan, in samenspraak met uw Arbodienst, uw verzuimbeleid bij te stellen.

Maar verzuimbeleid impliceert toch een bepaalde doelstelling?

Verzuimbeleid richt zich op de inzetbaarheid en van de bereidheid van uw medewerker zich in te zetten.

Zeker als u een sleutelrol bij de uitvoering van het verzuimbeleid vervult, is het belangrijk dat u zich (verder) bekwaamt in communicatieve en sociale vaardigheden.

Verder wordt in het convenant aandacht gegeven aan verzuimbeleid en vroegtijdige reïntegratie.

Thema's waarnaar onderzoek is verricht zijn de Wet voorzieningen gehandicapten (Wvg), de (nieuwe) Algemene Bijstands Wet, de privatisering van de sociale zekerheid, reïntegratie van arbeidsgehandicapten, ziekteverzuim en verzuimbeleid.

Duidelijk te maken hoe te handelen als een conflict dreigt te escaleren en dit beleid dient dan ook, evenals het verzuimbeleid, door de hele organisatie gedragen te worden.

Dit met name op het gebied van het opstellen van een verplichte Risico-inventarisatie en evaluatie en het verzuimbeleid (controle en begeleiding van zieke werknemers).