Werknemersopties

Bovendien kan de werknemer zijn werkgever in beginsel niet dwingen om hem werknemersopties aan te bieden, zelfs indien de werkgever de werknemer in het verleden wel bijvoorbeeld ieder jaar werknemersopties heeft aangeboden.

Het gebruik van de theoretische waarde van werknemersopties Het kan om verschillende redenen nuttig zijn om de theoretische waarde van werknemersopties te kunnen bepalen.

Het vervallen van werknemersopties Werknemersopties kunnen om verschillende redenen vervallen (lapsing of the option).

Hoewel werknemersopties vermogensrechten zijn, zijn werknemersopties in de regel echter niet overdraagbaar, veelal met uitzondering van overdracht ingeval van overlijden van de werknemer.

De werkelijke waarde van werknemersopties Werknemersopties zijn met aandelen vergelijkbare rechten in de zin van de vorige paragraaf.

Opties in het algemeen hebben een economische waarde en zo ook werknemersopties.

Werknemersopties hebben veelal een officiële zogenoemde toekenningsdatum (date of grant).

Werknemersopties zijn met aandelen vergelijkbare rechten in de zin van de vorige paragraaf.

Als beloningsinstrument zijn werknemersopties sinds die tijd bijzonder effectief gebleken.

Dat neemt niet weg dat de rechter in een specifiek geval kan beslissen dat het niet aanbieden van werknemersopties onrechtmatig is.

Opties in het algemeen (en daarmee werknemersopties ook) hebben in de regel een economische waarde en de werknemer krijgt dan ook een economisch waardevol recht van zijn werkgever.

Overige externe verslaggevingsverplichtingen IFRS 2 schrijft ook nog voor dat in het jaarverslag een gedetailleerd overzicht wordt opgenomen van het verloop gedurende de verslaggevingsperiode van alle werknemersopties die de onderneming heeft uitstaan.

Ten slotte kan de theoretische waarde van werknemersopties nog van belang zijn voor de externe verslaggeving van de werkgever of de groep waartoe de werkgever behoort.

Werknemersopties zijn echter nagenoeg nooit vrij overdraagbaar zodat hun economische waarde niet bepaald kan worden door middel van vraag en aanbod.

De bevoegdheid om werknemersopties aan te bieden, komt in de regel toe aan de raad van bestuur van de vennootschap waarvan de aandelen voor de opties gebruikt worden.

Dit probleem wordt veelal opgelost door te bepalen dat elk land een bepaald deel van het voordeel van de werknemersopties mag belasten.

Door de zogenoemde opschortende (tijds)voorwaarde(n) wordt recht gedaan aan één van de doelen van werknemersopties, namelijk het behouden van werknemers voor de organisatie.

Prestatievoorwaarden Het vestigen van werknemersopties kan ook afhankelijk gesteld worden van het behalen van bepaalde, voorafgestelde prestatievoorwaarden (performance conditions).

Stock Options / Share Options ( werknemersopties Dit is een al dan niet voorwaardelijk toegekend recht om gedurende een bepaalde periode tegen een vooraf vastgestelde prijs per aandeel een bepaald aantal aandelen te mogen kopen.