Ziekteverzuimbegeleiding

Door deze wet werden werkgevers volledig verantwoordelijk voor de ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie van zieke werknemers.

Je hebt ervaring met urenregistratie en -verwerking, ziekteverzuimbegeleiding en werving en selectie.

Onder personeelszorg valt o.a. te denken aan ziekteverzuimbegeleiding, werkplekonderzoek en reïntegratie.

Dit betekent o.a. dat voor ziekteverzuimbegeleiding, arbeidsomstandhedenspreekuur, arbeidsgezondheidskundig onderzoek en aanstellingskeuringen een bedrijfsarts beschikbaar moet zijn.

Zie ook Welke voordelen en regelingen bestaan er voor werkgevers bij het in dienst nemen van arbeidsgehandicapten? en Wat houdt ziekteverzuimbegeleiding in?

Meestal ingezet bij managementdevelopment coaching, maar ook geschikt voor ziekteverzuimbegeleiding en -preventie.