Hieronder vind je voorbeeldzinnen met "tijdelijk contract". De voorbeelden laten zien hoe dit zinsdeel in natuurlijke context wordt gebruikt en welke woorden er vaak omheen staan.
Tijdelijk Contract in een zin
Corpusgegevens
- Aantal getoonde voorbeeldzinnen: 20
- Gevonden als combinatie bij: contract
- Corpusfrequentie binnen de collocatiescan: 15
- Lengte van het zinsdeel: 2 woorden
- Gemiddelde zinslengte: 22.7 woorden
Zinsprofiel
- Plaats van het zinsdeel: 5 begin, 12 midden, 3 einde
- Zinsoorten: 20 stellend, 0 vragen, 0 uitroepen
Corpusanalyse
- Het zinsdeel "tijdelijk contract" bestaat uit 2 woorden en staat in deze voorbeelden meestal in het midden. De gemiddelde zin telt 22.7 woorden en bestaat vooral uit stellende zinnen.
- Rond dit zinsdeel zie je vooral patronen en contextwoorden zoals contract naar tijdelijk contract en voeren, contract naar tijdelijk contract of werken, vast, jaar en drie.
- Deze combinatie sluit in de zinsdelenindex aan op vast contract, contract getekend, nieuw contract, vast contract en nieuw contract, waardoor de pagina inhoudelijk verbonden is met nabije combinaties.
Voorbeeldtypes met tijdelijk contract
Deze selectie verdeelt de voorbeeldzinnen naar lengte en zinsoort, zodat het gebruik van de hele combinatie sneller scanbaar is:
Zij krijgen vaak eerst een tijdelijk contract met uitzicht op een vast contract. (13 woorden)
Hun contract is een (permanent) tijdelijk contract en ze moeten hun vrijheid van vereniging opgeven. (15 woorden)
Werknemers met een tijdelijk contract krijgen hierdoor al na twee jaar aanspraak op een vast contract. (16 woorden)
Gelukkig heeft het UWV wel door dat medewerkers met tijdelijk contract stinkend hard hun best doen, o.a. om een vast contract te krijgen, en dat ‘uiterste je best doen’ veel hogere burnout kansen met zich mee brengt. (38 woorden)
Het type arbeidscontract kende vijf opties: een contract voor onbepaalde tijd (‘vast’), een tijdelijk contract voor drie jaar, een tijdelijk contract voor een jaar, een contract op uitzendbasis en een contract op oproepbasis. (33 woorden)
Beschrijvingen van arbeidsposities naar leeftijd suggereren een rechtlijnige ontwikkeling, waarin steeds meer werkenden een vast contract krijgen en steeds minder mensen een tijdelijk contract of geen werk hebben (zie de figuur hieronder). (32 woorden)
Voorbeeldzinnen (20)
Het type arbeidscontract kende vijf opties: een contract voor onbepaalde tijd (‘vast’), een tijdelijk contract voor drie jaar, een tijdelijk contract voor een jaar, een contract op uitzendbasis en een contract op oproepbasis.
Universitair docenten zijn klaar met het jarenlang hoppen van tijdelijk contract naar tijdelijk contract en voeren daarom donderdag actie.
Miljoenen twintigers en dertigers hobbelen van tijdelijk contract naar tijdelijk contract - of werken zwart zonder een arbeidsovereenkomst - en worden slecht betaald.
Beschrijvingen van arbeidsposities naar leeftijd suggereren een rechtlijnige ontwikkeling, waarin steeds meer werkenden een vast contract krijgen en steeds minder mensen een tijdelijk contract of geen werk hebben (zie de figuur hieronder).
Daaruit blijkt dat het loonverschil tussen mannen en vrouwen met een contract voor onbepaalde tijd groter is dan wanneer zij een tijdelijk contract zouden hebben.
Dan heeft de werkgever de keuze: óf diegene een vast contract geven óf diegene drie maanden niet inhuren voor er een nieuw tijdelijk contract kan worden geboden.
Het wordt in Nederland normaal gevonden om eerst een tijdelijk contract te geven of om zonder contract te werken.
Zij krijgen vaak eerst een tijdelijk contract met uitzicht op een vast contract.
Een vast contract is de norm binnen het bedrijf en werknemers met een tijdelijk contract die goed functioneren hebben uitzicht op een vaste baan.
En iemand met een tijdelijk contract krijgt minder snel een vast contract als blijkt dat ie te weinig aan z'n gezondheid doet.
Werknemers met een tijdelijk contract krijgen hierdoor al na twee jaar aanspraak op een vast contract.
Een tijdelijk contract voor drie jaar werd gezien als onaantrekkelijker dan een vast contract, maar kreeg met een score van 6,4 nog wel een voldoende.
De groep van in totaal 72 medewerkers met een tijdelijk contract bij het werkvoorzieningsschap moet volgens Leijssenaar een vast contract krijgen.
Het is ook om die reden belangrijk dat mensen met een tijdelijk contract sneller uitzicht hebben op een vast contract.
Zo krijgen werknemers met een tijdelijk contract vanaf 1 juli 2014 sneller recht op een vast contract.
Een tijdelijk contract is niet tussentijds te beëindigen, tenzij er een tussentijds opzegbeding in het contract is opgenomen.
Gelukkig heeft het UWV wel door dat medewerkers met tijdelijk contract stinkend hard hun best doen, o.a. om een vast contract te krijgen, en dat ‘uiterste je best doen’ veel hogere burnout kansen met zich mee brengt.
Het kan zijn dat de mensen met een tijdelijk contract financieel beter uit zijn dan medewerkers met een vast contract met nog maar een kort dienstverband.
Kiezen voor een andere werkgever houdt vaak ook in dat een vast contract ingeleverd gaat worden tegen een tijdelijk contract.
Hun contract is een (permanent) tijdelijk contract en ze moeten hun vrijheid van vereniging opgeven.