Sollicitanten

Wel is het zo dat sollicitanten met een Maghrebijns-Arabische of Midden-Oosterse achtergrond gemiddeld zo'n 41 procent minder positieve reacties krijgen dan sollicitanten zonder migratieachtergrond.

Zo zat ik naast ontwikkelaars die voorspellende modellen ontwierpen, recruiters die sollicitanten selecteerden met behulp van het algoritme, en managers die sollicitanten interviewden op basis van algoritmische inzichten.

Zij geven sollicitanten complete, interviewvragen en tests, zodat sollicitanten een duidelijk beeld krijgen wat zij tijdens het sollicitatieproces mogen verwachten.

Je houdt solliciataties en daaruit komen twaalf blanke sollicitanten waarvan er elf een diploma hebben, en acht zwarte sollicitanten waarvan er twee een diploma hebben.

En dit is niet de eens de meest opzienbarende vraag die sollicitanten kreeg voorgelegd volgens Glassdoor, een vacature- en carrièrewebsite waarop (ex-)werknemers en sollicitanten hun oordeel kunnen vellen over hun huidige of voormalige werkgever.

Zes sollicitanten zijn burgemeester of hebben deze functie eerder vervuld, en acht sollicitanten zijn (voormalig) wethouder.

Elf sollicitanten hebben al een politiek-bestuurlijke functie, zeven niet maar die zijn wel actief in de politiek en vier sollicitanten komen uit het bedrijfsleven.

Mijn eerste taak was om er ongekwalificeerde sollicitanten uit te halen.

Algoritmes die cv's van sollicitanten doorspitten moeten bijvoorbeeld aan bepaalde eisen voldoen, zodat ze bijvoorbeeld niet discrimineren.

Daarna voert hij gesprekken met een aantal sollicitanten.

Dat zijn er flink meer dan vorig jaar, toen de teller bleef steken bij 80 sollicitanten.

De AI tool maakt gebruik van game-based en video-based assessments, waarbij een algoritme de persoonlijkheidseigenschappen en vaardigheden van sollicitanten meet om hun geschiktheid voor de baan te voorspellen.

De indruk die sollicitanten hebben van je bedrijf – de 'candicate experience' – is belangrijk.

De overige sollicitanten komen onder andere uit het bedrijfsleven.

De sollicitanten werd gevraagd zich tot op hun ondergoed uit te kleden voor een volledige "inspectie".

Die krijgen nog wel wat sollicitanten over de vloer.

En het leverde een piek in het aantal sollicitanten op.

Het screenen van individuele sollicitanten is niet aan de orde, zegt Van Krieken.

Kijkend naar je voorgestelde aanpak zie ik dat jij in ieder geval nooit sollicitanten voor een "hogere" functie zult hoeven te bevragen.

Medewerkers kunnen vandaag gratis een frietjes- of aardappelgeïnspireerde tatoeage laten zetten, tijdens de jobdagen morgen en overmorgen komen ook sollicitanten en andere geïnteresseerden aan de beurt.