Werkregelingen

Deze trend wordt aangewakkerd door de opkomst van de gig-economie en de vraag naar flexibele werkregelingen.

Naast bovenstaande tips kunt je ook nog denken aan invoering van flexibele werkregelingen.

Werkgevers die flexibele werkregelingen aanbieden, kunnen aantrekkelijker zijn voor werknemers die op zoek zijn naar meer flexibiliteit in hun werk.

Werknemers met een arbeidsbeperking minder steun zeggen te krijgen bij het mogelijk maken van flexibele werkregelingen in vergelijking met hun collega’s zonder beperking.

Atypische werkregelingen zoals ploegenarbeid, nachtarbeid of weekendwerk komen hier in vergelijking met de rest van Europa opmerkelijk weinig voor.

Het aanbieden van bonussen, flexibele werkregelingen en andere voordelen worden als noodzakelijk geacht om werknemers aan te trekken en behouden.

Het takenpakket komt op de derde plek (dertien procent), gevolgd door baanzekerheid (7 procent), flexibele werkregelingen (zes procent) en groeikansen (zes procent).

Hoewel het onderzoek voor de uitbraak van de coronacrisis werd uitgevoerd, benadrukt Maupin dat de conclusies van de studie nog relevanter worden wanneer organisaties volledig met telewerk functioneren of hybride werkregelingen hanteren.

U kunt een toenemende variatie verwachten binnen uw organisatie, in werkregelingen en -praktijken, bijvoorbeeld in aantal werkuren/-tijden, werklocaties (zoals thuiswerken) en soorten arbeidsovereenkomsten.

Zo kwam ze op het idee een verplichte zwangerschapsverlof van zes maanden binnen haar team en op maat gemaakte werkregelingen aan te bieden aan ouders die weer aan het werk gaan.

Onregelmatige werkregelingen nemen nauwelijks toe.

Onregelmatige werkuren verhogen stress Werknemers die hun werkrooster pas enkele dagen vooraf te horen krijgen, gaan meer gebukt onder stress dan collega’s met stabielere werkregelingen.